Starfsmannastefna

Hlusta

Forsenda góðs árangurs í skólastarfi er fjölhæft og traust starfsfólk.
Starfsmenn Menntaskólans á Tröllaskaga vilja að í skólanum ríki andi jafnræðis þar sem hver starfsmaður nýtur sín og vex í starfi. Í skólanum séu greið samskipti þar sem hverjum starfsmanni finnst hann vera mikilvægur hluti af heildinni.

Markmið starfsmannastefnu Menntaskólans á Tröllaskaga

Ráðningar:
Hjá Menntaskólanum á Tröllaskaga er staðið löglega og faglega að ráðningum.

Öll störf eru auglýst í samræmi við starfsmannalög.
Ráðning byggist á hæfni umsækjenda.
Jafnréttissjónarmiða er gætt við mannaráðningar.
Nýr starfsmaður fær kynningu á skólanámskrá og er tilbúinn til að starfa í anda hennar.

Móttaka og þjálfun nýliða:
Nýir starfsmenn Menntaskólans á Tröllaskaga njóta leiðsagnar og stuðnings.

Vel er tekið á móti nýjum starfsmönnum.
Skólinn og reglur hans eru kynntar nýjum starfsmönnum.

Starfsþróun / símenntun:
Litið er á starfsþróun sem virkan þátt í skólastarfinu og stefnt að því að

starfsmenn séu ánægðir og vaxi í starfi.
hlutverk starfsmanna séu skýr og þeir fái hvatningu í starfi.
tryggja að starfsmenn eigi kost á símenntun, bæði innan stofnunar og utan, til að auka þekkingu sína og faglega hæfni. Það er jafnt á ábyrgð starfsmanns sem yfirmanns að viðhalda og bæta fagþekkingu og aðra sérþekkingu sem nauðsynleg er starfsins vegna.

Endurgjöf, laun, umbun:
Skólinn veitir endurgjöf og umbun til starfsmanna vegna starfa og samskipta.

Skólinn leggur áherslu á að bjóða starfsfólki sínu góð launakjör, starfsskilyrði og starfsaðstöðu
Lögð er áhersla á gott samstarf skólans og stéttarfélaga starfsmanna
Endurgjöf til starfsmanna er regluleg og formleg en einnig óformleg eftir atvikum
Skólinn leggur sitt af mörkum til að styrkja jákvæðan starfsanda og félagslíf starfsmanna.

Jafnrétti:
Hjá Menntaskólanum á Tröllaskaga eru jafnréttissjónarmið í hávegum höfð og er þessi stefna hluti jafnlaunastefnu skólans.

Samvinna og gagnkvæm virðing ríki milli allra starfsmanna skólans.
Tækifæri til framgangs í starfi stjórnist af hæfni einstaklingsins en ekki af kynferði, aldri eða öðrum aðgreinandi þáttum.

Upplýsingar og samskipti:
Í Menntaskólanum á Tröllaskaga er stöðugt miðað að bættum samskiptum, bæði huglægum og hlutlægum.

Upplýsingar um starfsemi skólans séu aðgengilegar á heimasíðu skólans, http://www.mtr.is, - upplýsingar um stefnu skólans og námskrá skólans.
Miðað skal að að boðleiðir og reglur séu skýrar.
Starfsmenn hafi yfirsýn yfir skólastarfið og beri sjálfir ábyrgð á að afla sér upplýsinga sem þá varðar.
Allir sem starfa við skólann temja sér jákvæð og uppbyggjandi samskipti.
Starfsmenn vinni saman sem liðsheild að eflingu skólans.
Siðareglur starfsmanna. Starfsmönnum ber að fara eftir stjórnsýslulögum og siðareglum skólans eins og þær eru hverju sinni.

Starfsskilyrði:
Í Menntaskólanum á Tröllaskaga er leitast við að starfsmenn hafi aðstöðu og aðbúnað til að sinna starfi sínu eins og til er ætlast.

Að ákvarðanataka í skólanum sem varðar starfsmenn sé gagnsæ og í samræmi við góða stjórnsýsluhætti.
Að skólinn leitist við að skapa starfsmönnum heilsusamlegt og öruggt starfsumhverfi.

Notkun vímuefna:

Öll notkun vímuefna í kennsluhúsnæði skólans og lóð er bönnuð.
Menntaskólinn á Tröllaskaga veitir starfsmönnum leiðbeiningar og aðstoð til að vinna úr vandamálum sem tengjast notkun vímuefna.

Starfslok:
Menntaskólinn á Tröllaskaga stefnir að því að þegar starfsmenn hverfa frá störfum sé það í sátt.